سیستم های حضور و غیاب

سیستم های حضور و غیاب
دنبال کنندگان ۴ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید
  • ۰
  • ۰

AD


 


 



  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

احتمالاً در تبلیغات برخی از دستگاههای حضور و غیاب،  عبارت " خروجی رله"  را مشاهده کرده اید. در این پست می خواهیم توضیح مختصری راجع به رله و کاربرد آن در حضور و غیاب بدهیم.
در برخی از لوازم الکتریکی هنگام روشن و خاموش شدن اتوماتیک، صدای  آرام " تق"شنیده می شود. این صدا، صدای عملکرد رله  (Relay)است.
رله یک کلید(سوئیچ) الکترونیکی و یکی از پرکاربردترین قطعات در مداراهای دارای کنترل الکترونیکی است. امروزه وسایل الکتریکی زیادی از این قطعه استفاده می کنند. از جمله این وسایل می توان به پمپ آبی، کولر گازی ، تجهیزات حفاظتی و دزدگیر، بخاری برقی ، چراغ راهنمایی ، لامپ اتوماتیک و دستگاه حضور و غیاب اشاره کرد.
 هر رله دارای دو پایه فرمان است و با وصل کردن یک ولتاژ معین (که توسط کارخانه سازنده رله معرفی می شود) به پایه های فرمان، رله تحریک خواهد شد. با این کار رله از وضعیت اصلی یا نرمال،به وضعیت تحریک شده تغییر وضعیت می دهد و بلا فاصله بعد از قطع شدن برق از پایه های فرمان، رله به حالت نرمال یا طبیعی باز می گردد.


مهمترین کاربردهای رله در دستگاه حضور و غیاب عبارتند از : کنترل درب (دربازکن) ، کنترل گیت ورود و خروج ، کنترل راه بند (بالا بردن راه بند جهت عبور ماشین ) ، فعال کردن آژیر، بوق یا زنگ ، روشن کردن چراغ هشدار دهنده






 



  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

برخی تجهیزات و دستگاههای الکترونیکی، برای تأمین برق خود احتیاج به ولتاژ DC (جریان برق مستقیم با ولتاژ پائین) دارند. برای تبدیل برق شهر و تأمین ولتاژ DC برای این تجهیزات نیاز به آداپتور بوده و در برخی موارد نیز بدلیل دوری پریز برق از دستگاه مورد نظر، نیاز به کابل کشی و تقبل هزینه اضافی می باشد. اما اگر دستگاه مورد نظر ما دارای پورت شبکه بوده و از تکنولوژی POE پشتیبانی کند، دیگر نیازی به کابل کشی برق برای دستگاه مورد نظر نیست.

این تکنولوژی پیش از این، در دوربینهای مداربسته تحت شبکه مورد استفاده قرار گرفته است و در حال حاضر برخی دستگاههای حضور و غیاب نیز از این قابلیت برخوردار می باشند.

POE چیست؟

POE مخفف واژه Power Over Ethernet میباشد که به معنی انتقال برق بر روی کابل شبکه است. POE مکانیزم استاندارد IEEE 802.3af است که وظیفه ارسال برق بر روی کابل شبکه CAT5 و CAT6 را بر عهده دارد.

 

ارسال برق بر روی کابل شبکه با استفاده از POE ، اهمیت زیادی داشته و  باعث تمیزتر شدن کار میشود. بجای اینکه به دستگاه حضور و غیاب، دو کابل متصل شود (یکی برای اطلاعات و دیگری برق آداپتور)، فقط یک کابل شبکه متصل خواهد شد. از طرفی، هنگامی که برق دستگاه را از طریق POE تامین میکنید، کافیست سوئیچ  شبکه POE  را به UPS متصل کنید تا در صورت قطع برق، دستگاه حضور و غیاب خاموش نگردد و به کار خود ادامه دهد.


 


در شبکه 100Mbps تنها از دو زوج (چهار رشته) کابل CAT5 استفاده میشود و دو زوج دیگر، بلااستفاده است. سوئیچ POE از دو زوجی که اطلاعات را عبور نمیدهد(رشته های چهار، پنج، هفت و هشت)، برای ارسال برق به سمت دستگاه استفاده میکند. در شبکه گیگابیتی نیز با وجود استفاده از هر هشت رشته کابل CAT6 برای ارسال اطلاعات همچنان از رشتههای چهارم، پنجم، هفتم و هشتم برای انتقال برق استفاده می شود.





  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

فضای ابری ، در واقع یک فضای ذخیره سازی آنلاین است. در حضور و غیاب ابری، شما از یک فضا در اینترنت جهت ذخیره سازی اطلاعات حضور و غیاب سازمان خود استفاده می کنید و نیازی به کامپیوتر یا سرور جهت ذخیره سازی اطلاعات ندارید.

 

 

 

مهمترین مزیت این سرویس، دسترسی امن از هر جا و هر زمان و با هر ابزار (کامپیوتر،تبلت،تلفن همراه)، بدون نیاز به نصب نرم افزار یا ابزار خاصی است. فقط باید به اینترنت دسترسی داشته باشید. مزایای دیگر حضور و غیاب ابری عبارتند از: دسترسی آنلاین به وضعیت حضور و غیاب کارکنان ، کاهش هزینه مربوط به نگهداری سرور و نرم افزار، عدم نیاز به شبکه و سایر زیرساختهای مورد نیاز در ادارات





 حضور و غیاب تحت وب چیست؟

 یک خرید نرم افزاری خوب

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

نام شرکت

تلفن

آدرس

سایت

افق فراویژن

021-44074614

تهران- اشرفی اصفهانی- برج نگین رضا- طبقه 9شمالی - واحد915

http://ofv-co.com

آراز

021-82464

تهران، خیابان قائم مقام فراهانی، تقاطع خیابان مطهری، خیابان ۲۶، پلاک ۴، واحد ۱۱

http://www.araz-tms.com

آرمان اندیش

031-37814635

اصفهان-بلوار کشاورز-روبروی بانک صادرات-بن بست 38-پلاک1-طبقه اول

http://www.arman-ap.com

پارس تردد

021-77629852

تهران - خیابان ولیعصر

http://parstaradod.com

پالیز افزار

021-89567

تهران، میدان فردوسی، ابتدای خیابان سپهبد قرنی، پلاک 33

https://www.palizafzar.com/fa

پردازش تردد

021-45867

بزرگراه جلال آل احمد -
 تقاطع یادگار امام خیابان ایثار

http://trafficpro4.com

پنجره سبز

058-37238008

خراسان شمالی . اسفراین . بین اسفراینی 3 و 5

http://www.wingreen.ir

پیشگامان ماندگار

021-44026977

: تهران - اشرفی اصفهانی - خیابان پیامبرشرقی  - خیابان شاهد - کوی وحدت 4 - پلاک 22

http://www.pishgaam.com

تایگر

021-41526000

تهران - خیابان میرزای شیرازی - خیابان مقدم - پلاک 28 ساختمان تایگر

http://www.tigerbio.com

تولید داده های اکسیر

021-44000251

تهران، فلکه دوم صادقیه، خیابان اشرفی اصفهانی، خیابان پیامبر، خیابان شاهد، خیابان وحدت ۴، پلاک ۲۲ ، طبقه دوم

http://tdxir.com/

داده پردازان سیراف

021-284243

 

http://sirafdp.com/index

دناسان سیستم

9126389307

 

http://www.denasunsystem.com

دنیای پردازش

021-84288

تهران، خیابان کارگر شمالی، بالاتر از جلال آل احمد، نبش کوچه چهاردهم، پلاک 1941

http://www.processingworld.com

رادین پرداز

021-44743582

تهران- بلوار دهکده المپیک - نرسیده به همت - خیابان ششم - پلاک 27 - طبقه اول

http://www.radinpardaz.com

سامانه های بعد پنجم

021-89350

تهران - بزرگراه جلال آل احمد (شرق به غرب)، بعد از پل آزمایش - پلاک 279

http://www.5thdsystems.com

سیمرغ پارسیان

021-26657471

تهران، الهیه، خیابان شهید فیاضی(فرشته)، خیابان بوسنی و هرزگوین، خیابان پروفسور حسابی، بن بست سرو، پلاک 5، طبقه اول، واحد 2

http://www.sparsian.com/fa

طرح و پردازش غدیر

021-85530

تهران، خیابان مطهری، خیابان علی اکبری، خیابان صحاف زاده، پلاک ۴۰

http://www.ghadirco.net

طلوع پردیس

021-88312010

تهران ، خیابان کریمخان زند ، شماره 76 - طبقه پنجم

http://toluetech.com

علم و صنعت

021-84336

 تهران - خیابان دکتر فاطمی - خیابان پروین اعتصامی - پلاک 3 - ساختمان علم و صنعت

https://www.elmosanat.com

کارا2000

021-26602500

تهران،بزرگراه صدر ،غرب به شرق، بعد از بلوار کاوه ، خیابان بهار جنوبی کوچه مطلبی ، پلاک 5

http://www.kara2000.ir

کاراپرداز(کارابان)

021-41378


تهران - خیابان ولیعصر - نبش خیابان مطهری - خیابان افتخار (حسینی راد) - پلاک 48

http://www.karaban.ir

کامپیوتر گستر راد اصفهان

0313-6243376 

اصفهان / خیابان حکیم نظامی / حدفاصل چهارراه شریعتی و کوچه سنگتراشها / ساختمان تجاری نور

http://www.computergostar.com

کیمیاگران سرزمین رایانه

021-88511910

تهران، خیابان سهروردی شمالی، خیابان خرمشهر، پلاک 38،طبقه 4

https://www.kasraco.ir

ماداکتو

021-49705000

تهران - بلوار آیت الله کاشانی -نبش عقیل - برج البرز - طبقه هشتم - واحد 45

https://www.madakto.net




  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

مهمترین بخش در هر نرم افزاری از جمله نرم افزار حضور و غیاب ، بانک اطلاعاتی(پایگاه داده) است که محل ذخیره و نگهداری اطلاعات (ترددها) است.

عمده نرم افزارهای حضور و غیاب مورد استفاده در ایران از 3 بانک اطلاعاتی MsAccess , MySql و MsSqlServer استفاده میکنند. در این مقاله توضیح مختصری در مورد آنها مشاهده می کنید.


1-     بانک اطلاعاتی Access  یکی از ساده ترین، کم هزینه ترین و کم دردسرترین ها و متعلق به شرکت MicroSoft می باشد . Access جزئی از مجموعه MsOffice بوده و هنگام نصب  این مجموعه , Access  نیز نصب می گردد. مدیریت این بانک اطلاعاتی بسیار ساده است و در پروژه های کوچک و  با حجم پائین و نرم افزارهای تک کاربره می تواند گزینه مناسبی باشد.



2-     MySql یک سامانه مدیریت پایگاه داده متن باز (Open Source) است که توسط شرکت اوراکل بصورت رایگان ارائه شده است. MySql دارای امکانات بیشتری از Access بوده از سرعت پردازش سریعی برخوردار است. از این بانک اطلاعاتی در پروژه های تک کاربر و چند کاربره (تحت شبکه) و کارهای با حجم متوسط می توان استفاده کرد . در ضمن مدیریت آن نیز ساده و آسان است.




3-     MsSqlServer یکی دیگر از  سیستم­های مدیریت بانک­های اطلاعاتی و محصول شرکت MicroSoft است . MsSqlServer  در مقایسه با دو بانک اطلاعاتی بالا گرانتر و پیچیده تر بوده و به منابع سخت افزاری بالاتری نیاز دارد ولی در عوض دارای امنیت بیشتری است و در پروژه های با حجم داده بالا و تعداد زیاد کاربران، گزینه مناسب تری می باشد.





 حضور و غیاب تحت وب چیست؟

 یک خرید نرم افزاری خوب

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

حقوق و دستمزد 97

جدول حقوق و دستمزد 97

 

شرح 

سال 96

سال 97

حدالاقل دستمزد ماهانه 

9,299,310

11,140,573

حق مسکن ماهیانه 

400,000

400,000

حق بن (خوار و بار )

1,100,000

1,100,000

حق اولاد - یک فرزند 

929,931

1,114,057

حق اولاد - دو فرزند 

1,859,862

2,228,115

حق سنوات روزانه 

17،000

17,000

حق سنوات ماهانه 

510،000

510,000

حدالاقل دستمزد روزانه 

309,977

371,352

مجموع دریافتی افراد مجرد 

10,799,310

12,640,573

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند 

11,729,241

13,754,631

مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند 

12,659,172

14,868,688

حقوق یک ساعت عادی با حدالاقل دستمزد 

42,289

50,662

حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حدالاقل دستمزد 

59,204

70,927

             "  مبالغ به ریال می باشد. "



 الزامات مهم در محاسبه حقوق و دستمزد

 عوامل مهم در بهره وری سرمایه انسانی

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

سیستم های تایید وتعیین هویت مبتنی بر اثر انگشت


در گذشته سیستم های بیومتریکی مبتنی بر اثر انگشت برای مسایل پلیسی و جنایی مورد استفاده قرار می گرفت اما امروزه این سیستمها برای موارد کنترلی و امنیتی سازمان ها و ادارات نیز استفاده می شود.


                                                       

 

اخذ تصویر


قدیمی ترین روش همان روش استفاده از کاغذ و جوهر است در این شیوه ابتدا سطح انگشت را به جوهر اغشته کرده و سپس روی کاغذ می غلتانند.برای وارد کردن تصویر به دست امده به یک سیستم کامپیوتری از یک پویشگر تخت استفاده می شود. تصویر بدست امده از این روش بسیار اعوجاج داشته و حتی در تشخیص بصورت دستی نیز نیازمند یک فرد خبره است.روش دیگری که امروزه در بسیاری از سیستم ها از ان استفاده می شود بکارگیری دوربین هایCCD  است.

در روش اخیر که اصطلاحا اسکن زنده نیز نامیده می شود دستیابی به تصویری با کیفیت خوب امکان پذیر است.چهار تکنیک برای اسکن زنده وجود دارد که به آنها اشاره می کنیم:

 

تکنیک نوری

ماورا صوت

میدان الکتریکی

تکنیک حرارتی

 

در کلیه این تکنیک ها سطح انگشت با قسمت خاصی از دستگاه در تماس قرار گرفته و تصویر اخذ می شود.

در تکنیک نوری انگشت بر روی یک منشور قرار می گیرد و به آن نور تابیده شده و با اندازه گیری میزان نور بازگشتی از هر قسمت، تصویری از اثر انگشت شکل می گیرد. در روش ماورا صوت با توجه به میزان انرژی صوتی منعکس شده از سطح انگشت برای آشکار سازی لبه ها و شیارها استفاده میشود.حسگرهای میدان الکتریکی بر اساس اندازه گیری اختلاف ظرفیت الکتریکی سطح انگشتی که حسگر را لمس می کند عمل میکنند و در نهایت حسگر های حرارتی با اندازه گیری اختلاف دمای سطح پوست، شیارها و لبه های اثر انگشت را نمایان میسازد.

 

روش اسکن زنده، تصویر نسبتا خوبی از اثر انگشت ارایه میدهد.اما هنوز هم عواملی چون خشکی پوست، بیماری های پوستی، عرق، کثیفی و چربی باعث بوجود امدن اعوجاج درتصویر اثر انگشت می شوند.در هر دو روش سنتی و اسکن زنده عواملی باعث بروز اختلاف در دو نسخه از یک اثر انگشت می شوند که در زیر به آنها اشاره می کنیم:

 

انتقال: تفاوت در موقعیت مکانی نسخه های مختلفی که از اثر انگشت گرفته می شود.

چرخش: ناشی از چرخش انگشت هنگام اخذ اثر انگشت است.

مقیاس: از اختلاف فشاری که فرد در هر بار اخذ اثر انگشت به سطح دستگاه یا کاغذ وارد می کند ناشی می شود.

 

اختلاف در اثر انگشت به دلیل عواملی چون بیماری های پوستی، سوختگی و عرق وجود دارد. با وجود این که اسکن زنده تصویری با کیفیت خوب از اثر انگشت در اختیار ما قرار می دهد اما باز هم مکانیزم هایی به موازات آن برای اخذ اثر انگشت به صورت کنترل شده به کار می رود. در اخذ اثر انگشت به صورت کنترل شده میزان فشاری که فرد در هر بار اخذ به سطح دستگاه وارد می کند توسط یک حسگر فشار اندازه گیری شده و به عنوان یک پارامتر ورودی به سیستم داده می شود بدین طریق می توان باز هم کارایی سیستم را افزایش داد.

 

طبقه بندی اثر انگشت


طبقه بندی اثر انگشت در سیستم های تعیین هویت مورد استفاده قرار می گیرد.هدف از طبقه بندی اثر انگشت این است که بانک داده را تا حد امکان به بخش های کوچکتری تقسیم کنیم..در سیستم های تعیین هویت تنها بخشی از بانک داده که از حیث طبقه متناظر با اثر انگشت ورودی است مورد جستجو قرار می گیرد.درسیستم هایی که با جمعیت های کم کار می کنند می توان از رده ای که اثر انگشت به ان متعلق است به عنوان تنها ویژگی برای تعیین یا تایید هویت فرد استفاده کرد.از جمله قدیمی ترین سیستم طبقه بندی مورد استفاده در سیستم های دستی روشی است که توسط هنری ارائه شده است.در این طبقه بندی 5 رده وجود دارد که به ترتیب

 

راست – حلقه، چپ –حلقه،پیچشی ، کمانی و کمانی خیمه ای نامیده می شود.

تعیین طبقه برای یک اثر انگشت با توجه به جهت امتداد لبه ها در اطراف هسته و همچنین تعداد و چگونگی قرار گرفتن نقاط هسته و دلتا صورت می گیرد.در موارد کمی نمی توان یک اثر انگشت را به یک طبقه خاص نسبت داد و همواره در هر نوع سیستم طبقه بندی یک طبقه با نام طبقه غیر مترقبه در نظر گرفته می شود و چنین اثر انگشتی را به این طبقه نسبت می دهند.

طبقه بندی ارائه شده برای فرایندی دستی طبقه بندی مناسبی است،چرا که ضوابط بیان شده برای نسبت دادن یک اثر انگشت به یک رده خاص بسیار شفاف و واضح است.در یک سیستم خودکار بهتر است تا با بیشتر کردن تعداد رده ها بانک داده را به بخش های کوچکتری تقسیم کنیم.اما به دلیل واضح بودن سیستم طبقه بندی ارائه شده اکثر سیستم های خودکار امروزی نیز از همین طبقه بندی استفاده می کنند.


استخراج ویژگی های موجود در اثر انگشت


خصوصیات اصلی در یک اثر انگشت لبه ها (برجستگی ها) و شیارها ( فرو رفتگی ها) هستند که بصورت یک در میان قرار دارند.لبه ها و شیارها بصورت محلی دارای جهت یکسانی بوده و موازی می باشند.در خطوط لبه بی نظمی های مانند دو شاخه شدن خط لبه و پایان یافتن خط لبه دیده می شود در چنین حالتی اصطلاحا می گوییم با عدم پیوستگی محلی مواجه گشته ایم. که چنین نقاطی را ویژگی می نامند.

رایج ترین ویژگی هایی که امروزه از اثر انگشت استخراج می شود ویژگی هایی هستند که توسط Galton معرفی شدند.در ابتدا این شخص چهار ویژگی معرفی کرد، اما بعد ها این ویژگی توسط افراد دیگری هم توسعه پیدا کرد و تا هجده ویژگی معرفی شد.

استخراج خودکار کلیه ویژگی های معرفی شده توسط کامپیوتر بسیار مشکل بوده و حتی استخراج ان ها بصورت دستی نیز نیاز به تخصص دارد. در اکثر سیستم های خودکار امروزی فقط به استخراج دو ویژگی خاص با نام های پایان – لبه و دو شاخه که ریزه نامیده می شود بسنده می شود.این دو ویژگی خاص بیشتر از ویژگی های دیگر در یک اثر انگشت قابل مشاهده است و الگوریتم های استخراج ان از قابلیت اعتماد بیشتری برخوردار می باشد.شناسایی اثر انگشت بر اساس تحلیل ریزه های استخراج شده انجام میشود.بنابراین قابلیت اجرا و کارایی سیستم خودکار شناسایی اثر انگشت به دقت ریزه های استخراج شده بستگی دارد.

البته تعداد زیادی از روش ها برای کشف ریزه های اثر انگشت وجود دارد در بیشتر این روش ها تصاویر سیاه و سفید (سطح خاکستری) اثر انگشت را به یک تصویر باینری (دو سطحی) تبدیل می کند.

طی این فاز لبه ها از شیارها کاملا تفکیک می شود. سپس یک فرایند نازک سازی که باعث می شود تا لبه ها به منحنی هایی با عرض یک نقطه تبدیل شوند بر روی تصویر باینری انجام می دهند.در مرحله بعد ریزه ها از تصویر باینری نازک سازی شده، استخراج میشوند. البته تبدیل تصویر سطح خاکستری به تصویر باینری ممکن است بسیاری از اطلاعات ریزه ها را از بین ببرد و عملیات بسیار حساسی است.همچنین فرایند نازک سازی داخلی از نظر محاسباتی بسیار پیچیده است.

روش استخراج ریزه های بررسی شده در این پروژه بر اساس الگوریتم دنبال کردن خط لبه است.در این الگوریتم جهت لبه ها و مشخصه های ساختاری خطوط لبه مانند عرض و فاصله خطوط لبه به صورت خودکار از تصویر سطح خاکستری اثر انگشت براورد می شوند.

برای بدست اوردن نتایج قابل اطمینان در استخراج ریزه ها تصویر اثر انگشت ورودی تحلیل می شود و پارامتر های خطوط لبه براورد می شوند. سپس الگوریتم دنبال کردن خط لبه برای استخراج ریزه ها بکار می رود.برای حفظ هر اثر انگشت، مرز های تطبیق توافقی برای حذف ریزه های نا معتبر خارج از محدوده مورد نظر تولید و برای تعیین مقدار کمی ریزه ها از مفهوم مجموعه های فازی روی لبه ها استفاده می شود.اگر ریزه های بدست امده معتبر باشند،در یک بانک اطلاعاتی ثبت میشوند و در غیر این صورت به مرحله تطبیق می روند.خصوصیاتی از اثر انگشت که در یک سیستم خودکار ذخیره می شود شامل موقعیت مکانی، جهت و نوع ریزه ها است.بدین ترتیب مساله تطبیق دو اثر انگشت به تطبیق دو گراف یا دو مجموعه از نقاط منتهی می شود.تحقیقاتی که در طی یکصد سال گذشته صورت گرفته یکتا بودن الگوی اثر انگشت بر اساس ریزه را برای جمعیت های زیاد تضمین می کند.بر روی یک تصویر کامل از اثر انگشت بین 50 تا 150ریزه قابل استخراج است و در یک سیستم خودکار استخراج و تطبیق حدود 10 ریزه برای نتیجه گیری در مورد یکسان بودن دو اثر انگشت کافی می باشد.مشکل عمده سیستم های امروزی که بر اساس ریزه کار می کنند کیقیت پاین تصاویر اثر انگشت و در نتیجه عدم وجود الگوریتم های قابل اعتماد در استخراج ریزه است.همواره این احتمال وجود دارد که یک ریزه به اشتباه استخراج شود و یا ریزه ای که وجود دارد استخراج نشود.مساله استخراج اشتباه یک ویژگی در مورد دیگر ویژگی های معرفی شده به جز ریزه ها شدیدتر می باشد. در بعضی سیستم ها ویژگی های دیگری نیز علاوه بر ریزه ها استخراج میشوند.یکی از رایج ترین این ویژگی ها تعداد لبه ای است که توسط خط واصل بین دو ریزه قطع می شود.از دیگر این ویژگی ها میتوان به حفره های موجود بر روی بعضی لبه ها اشاره کرد.

حجم محاسبات برای استخراج ویژگی های یک اثر انگشت بسیار بالا می باشد. و این مساله به خصوص در سیستم های On Line مشکل بوجود می اورد.

در بخش هایی از اثر انگشت که از کیفیت مطلوبی برخوردار نیستند تعداد زیادی ویژگی کاذب استخراج می شود که واقعا وجود ندارند.برای کاهش حجم محاسبات و صرفه جویی در وقت الگوریتم استخراج ویژگی بر روی کلیه قسمت های تصویر اعمال نمیشود.بلکه ابتدا با محاسبات ساده تری سعی می شود تا قسمت هایی که دارای کیفیت بهتری هستند مشخص شوند و سپس تنها در این قسمت ها به استخراج ویژگی پرداخته می شود.

بدین طریق هم سرعت سیستم را افزایش داده ایم و هم به قابلیت اعتماد مکانیزم استخراج ویژگی افزوده ایم.در کنار این دو مزیت، این روش دارای یک عیب نیز می باشد و ان اینست که با کنار گذاشتن قسمت هایی از اثر انگشت از درجه یکتایی ان کاسته می شود

در یک اثر انگشت ویژگی هایی وجود دارد که برای فرایند طبقه بندی بسیار مناسب می باشد.که این ویژگی ها نقاط هسته و دلتا نام دارند.که با نام نقاط تکین نیز شناخته می شوند.که با استفاده از نقشه جهتی استخراج نقاط هسته و دلتا میسر می شود.

نقشه جهتی(Direction Map) ماتریسی است که هر درایه از ان متناظر با محلی روی تصویر اثر انگشت بوده و مقدار هر درایه جهت غالب لبه ها و شیارها را در موقعیت مورد نظر نشان می دهد.

 

تطبیق اثر انگشت


تطبیق فرایندی است که طی ان میزان شباهت دو اثر انگشت اندازه گیری می شود.در اکثر سیستم ها از ریزه ها برای تطبیق دادن دو اثر انگشت استفاده می شود.

در روشی موسوم به بانک فیلتر ابتدا تصویر اثر انگشت به بخشهایی تقسیم می شود سپس در هر بخش فیلتری موسوم به Gabor Filter را با زاویه های مختلف اعمال کرده و به ازای هر زاویه انحراف معیار برای ناحیه مورد نظر محاسبه می شود.

با توجه به این که Gabor Filter یک فیلتر جهتی است و لبه های اثر انگشت نیز در هر ناحیه دارای یک جهت غالب می باشد اعمال فیلتر با زاویه های مختلف باعث می شود که لبه ها تضعیف یا تقویت شوند.اگر زاویه انتخاب شده برای فیلتر برابر یا نزدیک به جهت غالب لبه ها در ناحیه مورد نظر باشد ان ها را تقویت خواهد کرد و در غیر این صورت باعث تضعیف یا کم رنگ تر شدن لبه ها می شود.در هر بار بکارگیری فیلتر انحراف معیار برای ناحیه مورد نظر محاسبه شده و مجموعه انحراف معیار های محاسبه شده بردار ویژگی متناظر با اثر انگشت مورد نظر را تشکیل می دهد.در فاز تطبیق این بردار های ویژگی هستند که با هم مقایسه می شوند.

 

سیستم های تطبیق مبتنی بر ریزه می توانند به یکی از این دو شیوه عمل کنند :

در تطبیق نقاط، موقعیت مکانی ، نوع ریزه و جهت لبه ای که ریزه بر روی ان قرار گرفته به عنوان خصوصیات اثر انگشت ذخیره شده و سپس در فاز تطبیق بررسی می شود که چند ریزه به خصوصیات یکسان بر روی هم ردیف می شوند.

برای بررسی این موضوع دو اثر انگشت به گونه ای بر روی هم قرار می گیرند که بیشترین ریزه با خصوصیات یکسان بر روی هم ردیف شوند.سپس این تعداد شمرده شده و با مقدار حد استانه مقایسه می شود و تصمیم لازم نیز اتخاذ می گردد.

در روش تطبیق ساختاری،دیگر به موقعیت مکانی ریزه ها توجهی نمی شود بلکه ساختار اطراف ان و یا به عبارت دیگر نوع ریزه هایی که در همسایگی یک ریزه قرار دارند به عنوان خصوصیات ان مد نظر قرار می گیرد.بدین صورت یک زیر گراف برای یک ریزه تشکیل می گردد و این زیر گراف های ریزه ها هستند که با هم تطبیق داده می شوند.


 نواقص ژنتیکی که باعث نداشتن اثر انگشت می شود

 تکنولوژی بیومتریک چیست؟

 

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰
  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

الزامات مهم و مورد نیاز در محاسبه حقوق و دستمزد


                             


ساعات کار اصولاً به صورت هفتگی تعیین شده است. به میزان 36 ساعت برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی و 44 ساعت برای سایر کارگران. یادآوری می‌شود. توزیع ساعات کار در روزهای هفته با جلب توافق کارگران ذیربط از اختیارات کارفرما بوده و به جز کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور که ساعات کار آنها نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز کند، در مورد سایر کارگران عملاً حداکثری برای میزان ساعات کار روزانه، مشروط به جلب موافقت کارگر، در قانون کار در نظر گرفته نشده است.

مبنای حقوق ماهیانه طبق مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، برابر 30 روز ماه شمسی است و مزد و مزایای متعلق به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب میگردد و در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب میگردد . یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام میگردد. به این معنی که وقتی از سوی شورایعالی کار ، حداقل مزدکارگران اعلام میگردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن باید به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.

طبق قانون ساعت کار هفتگی 44 ساعت بوده و روز جمعه هم روز استراحت با حقوق است. بجز روز جمعه روزهای تعطیل رسمی نیز جزو کارکرد محاسبه شده و حقوق آن باید پرداخت شود.

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری = ۷.۳۳ ( ۷ ساعت و بیست دقیقه )

برخی سازمانها و شرکتها ساعت کاری روزانه را بیشتر کرده و بجای آن روز پنجشنبه را نیز تعطیل می کنند. یعنی بجای ۷ ساعت و بیست دقیقه ، حدود 8 ساعت و 45 دقیقه (۴۴ ساعت / ۶ روز کاری ) در 5 روز هفته کار می کنند و دو روز آخر یعنی پنجشنبه و جمعه استراحت هستند.

البته بر مبنای قانون ساعت کاری روزانه همان ۷ ساعت و بیست دقیقه (۷.۳۳) است که با ضرب آن در 30 روز ،عدد 220 ساعت در ماه بدست خواهد آمد که باید حقوق ماهانه پرسنل بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه گردد.

با توجه به آخرین قوانین کار موارد زیر باید اجبارا در حقوق و مزایای کارکنان توسط کارفرما قرار بگیرد :

حقوق مبنا - سنوات - عیدی - بن – بازخرید - مرخصی - حق مسکن - حق اولاد

 

مزد مبنا = حقوق روزانه *روزهای کارکرد

حقوق = مزد مبنا + مزد اضافه کاری + حق اولاد + حق مسکن + حق بن + سایر مزایا

مزد یک ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد یک ساعت کارکرد عادی است یعنی با ضرب مزد یک ساعت کارکرد عادی در عدد 1.4 ، مزد  یک ساعت اضافه کاری بدست می آید.

هر ساعت اضافه کار = (حقوق روزانه/۷.۳۳۳) * ۱.۴

پرداختی به کارگر = جمع حقوق – بیمه سهم کارگر – مالیات بر حقوق

مالیات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق – موارد غیر مشمول -معافیت مالیاتی ماهانه حقوق)

بیمه سهم کارگر= (حقوق- مزایای غیر مشمول)* ۷%

 

وجوهی که مشمول کسر حق بیمه است ،زیر است:

۱- حقوق، دستمزد و کارمزد  ۲- فوق العاده های شغل ۳- اضافه کار، شب کاری و نوبت کاری

۴- فوق العاده خارج از مرکز  ۵- فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آور

۶- کمک هزینه خواربار و مسکن  ۷- مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی

۸- فوق العاده های ثابت  ۹- پاداش به جز مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیست

 

برخی از وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نیست، به شرح زیر است:

۱- بازخرید ایام مرخصی  ۲- کمک هزینه اولاد  ۳- هزینه سفر و فوق العاده ما موریت

۴- حق شیر   5 -پاداش افزایش تولید   ۶- خسارت اخراج و مزایای پایان کار

 

کارفرما مکلف است به هر کارگر مطابق قرارداد، به ازاء هر یک سال ، براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت نماید.

میزان عیدی در آخر هر سال دو برابر پایه حقوق هر شخص است، مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر نباشد .

                                                                           

                    


 جدول حقوق و دستمزد 97

 عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی

  • Hamid Nazari