سیستم های حضور و غیاب

سیستم های حضور و غیاب
دنبال کنندگان ۳ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید

۷ مطلب با موضوع «حقوق و دستمزد» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

حقوق و دستمزد 97

جدول حقوق و دستمزد 97

 

شرح 

سال 96

سال 97

حدالاقل دستمزد ماهانه 

9,299,310

11,140,573

حق مسکن ماهیانه 

400,000

400,000

حق بن (خوار و بار )

1,100,000

1,100,000

حق اولاد - یک فرزند 

929,931

1,114,057

حق اولاد - دو فرزند 

1,859,862

2,228,115

حق سنوات روزانه 

17،000

17,000

حق سنوات ماهانه 

510،000

510,000

حدالاقل دستمزد روزانه 

309,977

371,352

مجموع دریافتی افراد مجرد 

10,799,310

12,640,573

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند 

11,729,241

13,754,631

مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند 

12,659,172

14,868,688

حقوق یک ساعت عادی با حدالاقل دستمزد 

42,289

50,662

حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حدالاقل دستمزد 

59,204

70,927

             "  مبالغ به ریال می باشد. "



 الزامات مهم در محاسبه حقوق و دستمزد

 عوامل مهم در بهره وری سرمایه انسانی

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

الزامات مهم و مورد نیاز در محاسبه حقوق و دستمزد


                             


ساعات کار اصولاً به صورت هفتگی تعیین شده است. به میزان 36 ساعت برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی و 44 ساعت برای سایر کارگران. یادآوری می‌شود. توزیع ساعات کار در روزهای هفته با جلب توافق کارگران ذیربط از اختیارات کارفرما بوده و به جز کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور که ساعات کار آنها نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز کند، در مورد سایر کارگران عملاً حداکثری برای میزان ساعات کار روزانه، مشروط به جلب موافقت کارگر، در قانون کار در نظر گرفته نشده است.

مبنای حقوق ماهیانه طبق مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، برابر 30 روز ماه شمسی است و مزد و مزایای متعلق به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب میگردد و در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب میگردد . یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام میگردد. به این معنی که وقتی از سوی شورایعالی کار ، حداقل مزدکارگران اعلام میگردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن باید به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.

طبق قانون ساعت کار هفتگی 44 ساعت بوده و روز جمعه هم روز استراحت با حقوق است. بجز روز جمعه روزهای تعطیل رسمی نیز جزو کارکرد محاسبه شده و حقوق آن باید پرداخت شود.

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری = ۷.۳۳ ( ۷ ساعت و بیست دقیقه )

برخی سازمانها و شرکتها ساعت کاری روزانه را بیشتر کرده و بجای آن روز پنجشنبه را نیز تعطیل می کنند. یعنی بجای ۷ ساعت و بیست دقیقه ، حدود 8 ساعت و 45 دقیقه (۴۴ ساعت / ۶ روز کاری ) در 5 روز هفته کار می کنند و دو روز آخر یعنی پنجشنبه و جمعه استراحت هستند.

البته بر مبنای قانون ساعت کاری روزانه همان ۷ ساعت و بیست دقیقه (۷.۳۳) است که با ضرب آن در 30 روز ،عدد 220 ساعت در ماه بدست خواهد آمد که باید حقوق ماهانه پرسنل بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه گردد.

با توجه به آخرین قوانین کار موارد زیر باید اجبارا در حقوق و مزایای کارکنان توسط کارفرما قرار بگیرد :

حقوق مبنا - سنوات - عیدی - بن – بازخرید - مرخصی - حق مسکن - حق اولاد

 

مزد مبنا = حقوق روزانه *روزهای کارکرد

حقوق = مزد مبنا + مزد اضافه کاری + حق اولاد + حق مسکن + حق بن + سایر مزایا

مزد یک ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد یک ساعت کارکرد عادی است یعنی با ضرب مزد یک ساعت کارکرد عادی در عدد 1.4 ، مزد  یک ساعت اضافه کاری بدست می آید.

هر ساعت اضافه کار = (حقوق روزانه/۷.۳۳۳) * ۱.۴

پرداختی به کارگر = جمع حقوق – بیمه سهم کارگر – مالیات بر حقوق

مالیات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق – موارد غیر مشمول -معافیت مالیاتی ماهانه حقوق)

بیمه سهم کارگر= (حقوق- مزایای غیر مشمول)* ۷%

 

وجوهی که مشمول کسر حق بیمه است ،زیر است:

۱- حقوق، دستمزد و کارمزد  ۲- فوق العاده های شغل ۳- اضافه کار، شب کاری و نوبت کاری

۴- فوق العاده خارج از مرکز  ۵- فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آور

۶- کمک هزینه خواربار و مسکن  ۷- مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی

۸- فوق العاده های ثابت  ۹- پاداش به جز مواردی که مشمول کسر حق بیمه نیست

 

برخی از وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نیست، به شرح زیر است:

۱- بازخرید ایام مرخصی  ۲- کمک هزینه اولاد  ۳- هزینه سفر و فوق العاده ما موریت

۴- حق شیر   5 -پاداش افزایش تولید   ۶- خسارت اخراج و مزایای پایان کار

 

کارفرما مکلف است به هر کارگر مطابق قرارداد، به ازاء هر یک سال ، براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت نماید.

میزان عیدی در آخر هر سال دو برابر پایه حقوق هر شخص است، مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر نباشد .

                                                                           

                    


 جدول حقوق و دستمزد 97

 عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری: هیات دولت در جلسه روز یکشنبه - 9خرداد به ریاست حجت الاسلام و المسلمین دکتر حسن روحانی رئیس جمهوری، پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص تعیین ضریب حقوق کارکنان دولت و نیز ضوابط اجرایی بودجه سال 1395 کل کشور را بررسی و تصویب کرد.

بر این اساس، افزایش ضریب حقوق سال 1395 شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، نظام هماهنگ پرداخت، اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان 12 درصد تعیین شد.

همچنین با تصویب دولت، حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح، تا سقف 15 میلیون ریال تا 20 درصد با کاهش نیم (5/0) درصد به ازای هر 500 هزار ریال نسبت به سال 1394 و مازاد بر 15 میلیون ریال، 12درصد نسبت به سال گذشته افزایش می‌یابد.

کلیه دستگاه های اجرایی مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که پیش از سال 1395 بدون موافقت شورای حقوق و دستمزد نسبت به برقراری حقوق یا فوق العاده اقدام کرده اند، مجاز به اجرا و پرداخت آن در سال 1395 نمی باشند و اخذ مصوبه شورای مذکور برای استمرار این پرداختها الزامی  است.


 جدول حقوق و دستمزد 97

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

Comparison

مقایسه تورم و افزایش حقوق


خبرآنلاین: بررسی ها نشان می دهد طی 16 سال اخیر در سه سال منتهی به سال 94 میزان افزایش حقوق کارگران بیش از نرخ تورم بوده است.

هر سال با اعلام میزان افزایش حداقل حقوق و دستمزد سال بعد،  موجی از انتقادها و البته حمایت ها از سوی نمایندگان کارگران و کارفرمایان به راه می افتد.


تقریبا هیچ سالی را نمی توان سراغ گرفت که هر دو طرف از میزان افزایش راضی بوده باشند. در این میان اما آمارهای اقتصادی واقعیت های دیگری را نشان می دهند؛ مطابق نمودار ذیل طی سه سال اخیر میزان افزایش دستمزد، بیش از نرخ تورم بوده است.




 جدول حقوق و دستمزد 97

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

salary

تغییرات حقوق سال 95 کارگران +جدول

 

در پی افزایش 14 درصدی حداقل مزد کارگران در سال 1395، پایه حقوق کارگران با 100 هزار تومان افزایش از 712 هزار تومان به 812 هزار تومان رسید.

صراط: اعضای شورای عالی کار در جلسه بامداد امروز چهارشنبه بر سر افزایش 14 درصدی حداقل مزد به توافق رسیدند اما در مورد دیگر مزایای بسته مزد نظیر حق خواربار، حق مسکن و سنوات روزانه توافقی به دست نیامد.

به گزارش ایسنا، بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حق مسکن کارگران از فروردین سال 95، همچنان 20 هزار تومان، حق بن نقدی 110 هزار تومان و سنوات روزانه نیز 1000 تومان خواهد بود.

 

جدول تغییرات مزد سال 95 کارگران (ارقام به تومان)

 

حداقل دستمزد ماهیانه

۸۱۲۱۶۴

حق مسکن ماهیانه (به شرط تصویب)

۴۰۰۰۰

حق بن نقدی (بدون افزایش)

۱۱۰۰۰۰

حق اولاد- یک فرزند

۸۱۲۱۶

حق اولاد- دو فرزند

۱۶۲۴۳۲

حق سنوات روزانه (بدون افزایش)

۱۰۰۰

حداقل مزد روزانه

۲۷۰۷۲

مجموع دریافتی افراد مجرد

۹۷۲۱۶۴

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند

۱۰۵۳۳۸۰

مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند

۱۱۳۴۵۹۶

 

 

 

با تصویب حداقل مزد سال 95 کارگران توسط شورای عالی کار و افزایش حداقل حقوق روزانه به میزان 27072 تومان، رقم حق اولاد کارگران شاغل متاهل دارای دو فرزند نیز مشخص شد.

برابر قانون، حق اولاد تنها به دو فرزند خانوار تعلق می گیرد و کارگرانی که بیش از دو فرزند داشته باشند مبلغی دریافت نمی‌کنند.

به دنبال تصویب رقم پایه حقوق کارگران در سال 95، مبلغ عیدی پایان سال مشمولان قانون کار نیز مشخص شد.

به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 70 مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود که با تعیین مبلغ 812 هزار تومان به عنوان حداقل دستمزد، میزان عیدی کارگران در سال 95، حداقل یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزارتومان خواهد بود.






 جدول حقوق و دستمزد 97

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

دستمزد ۹۵

دستمزد ۹۵ کارگران چقدر است؟


 

با اعلام افزایش ۱۲ درصدی حقوق سال ۹۵ کارمندان، وزیر کار می‌گوید ملاک افزایش مزد ۹۵ کارگران نرخ تورم است که در این صورت، حداقل مزد کارگران با افزایش ۸۵ هزار تومانی ۷۹۷ هزار تومان خواهد شد.

محمدباقر نوبخت سخنگوی دولت در رورهای اخیر برنامه افزایش حقوق کارمندان دولتی در سال آینده را اعلام کرد و قرار است حقوق شاغلان در بدنه دولت در سال ۹۵ به میزان ۱۲ درصد افزایش یابد. البته محمدباقر نوبخت این افزایش را برای برخی گروه ها تا ۳۵ درصد نیز دانسته و دو سطح افزایش هم برای بازنشستگان اعلام کرده است.

نگاهی به آخرین آمارهای ارائه شده از سوی مرکز آمار ایران و بانک مرکزی درباره نرخ تورم نشان می‌دهد دولت نرخ تورم اعلامی مرکز آمار را ملاک کار خود قرار داده است. براساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ تورم در پایان آذرماه امسال ۱۲.۶ درصد بوده ولی این نرخ از سوی بانک مرکزی 13.7 درصد اعلام شده؛ بنابراین دولت نرخ تورم کمتر را ملاک عمل خود قرار داده است.

اگر طبق گفته وزیر کار، ملاک نرخ تورم را درباره افزایش حداقل مزد سال آینده مشمولان قانون کار در نظر بگیریم، حداقل مزد سال آینده مشمولان قانون کار با نرخ تورم فعلی تنها ۸۵ هزار تومان افزایش خواهد یافت و در نهایت نمی‌توان افزایشی بالاتر از ۱۰۰ هزار تومان برای آن متصور بود.

این میزان افزایش بستگی به این دارد که تا پایان بهمن ماه که نرخ تورم آن ملاک عمل شورای عالی کار قرار خواهد گرفت، نرخ از ۱۲.۶ درصد مرکز آمار و یا ۱۳.۷ درصد بانک مرکزی کمتر نشود که اگر روال ماه‌های گذشته طی شود، این احتمال وجود دارد که نرخ تورم بهمن ماه بین ۱۰ تا ۱۱ درصد اعلام شود، بنابراین وضعیت افزایش حداقل مزد ممکن است بدتر بشود.

همچنین به نظر می رسد دولت با افزایش ۲۰ هزارتومانی حق مسکن سال آینده مشمولان قانون کار موافقت و آن را جزو بندهای افزایشی دریافتی سال آینده کارگران منظور کند؛ موضوعی که در ماه‌های اخیر با مخالفت دولت مواجه شده و این مخالفت باعث شده تا کارگران در سال جاری نتوانند از افزایش حق مسکن جدید برخوردار شوند.


 جدول حقوق و دستمزد 97

  • Hamid Nazari
  • ۰
  • ۰

دستمزد 94

جدول کامل بسته دستمزد ۹۴ (ارقام به تومان)


حداقل دستمزد ماهیانه

۷۱۲۴۲۵

حق مسکن ماهیانه

۴۰۰۰۰

حق بن نقدی (خواروبار)

۱۱۰۰۰۰

حق اولاد- یک فرزند

۷۱۲۴۲

حق اولاد- دو فرزند

۱۴۲۴۸۵

حق سنوات روزانه

۱۰۰۰

حداقل مزد روزانه

۲۳۷۴۷

مجموع دریافتی افراد مجرد

۸۹۲۴۳۰

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند

۹۶۳۶۷۱

مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند

۱۰۳۴۹۱۲



 جدول حقوق و دستمزد 97
  • Hamid Nazari