مرجع مقالات حضور و غیاب و کنترل تردد





۱۱ مطلب با موضوع «منابع انسانی» ثبت شده است

4 راهکاری برای بهبود بهره‌وری در محیط کار

افزایش بهره وری محیط کار

ادامه مطلب...
۱۴ آبان ۹۹ ، ۱۸:۲۳ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint

15 عادت غیر حرفه‌ای در محیط کار

عادات ناردست در محیط کار

ادامه مطلب...
۰۷ آبان ۹۹ ، ۱۶:۵۸ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint
شنبه, ۳ آبان ۱۳۹۹، ۰۷:۲۹ ب.ظ fingerprint
غیبت موجه و  غیر موجه در قانون کار - محاسبه نرخ غیبت

غیبت موجه و غیر موجه در قانون کار - محاسبه نرخ غیبت

یکی از مشکلات رایج در سازمان‌‌ها و شرکت‌های مختلف، بی نظمی کارکنان در ورود و خروج است. تأخیر در ورود و غیبت، نمونه‌ای از این بی‌نظمی‌هاست. عدم حضور در محل کار در روزهایی که شخص موظف به حضور در محل کار خود می‌باشد، غیبت محسوب می‌شود، مگر اینکه از قبل هماهنگی لازم با مسئول مربوطه انجام شود. در این بخش راجع به غیبت موجه و غیر موجه در قانون کار صحبت خواهیم کرد.

 

ادامه مطلب...
۰۳ آبان ۹۹ ، ۱۹:۲۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint

درک انگیزه های کارکنان در جهت افزایش اثر بخشی و بهره‌وری

درک انگیزه کارکنان

ادامه مطلب...
۲۹ مهر ۹۹ ، ۱۵:۴۵ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint
يكشنبه, ۲۷ مهر ۱۳۹۹، ۰۲:۰۴ ب.ظ fingerprint
6 پشنهاد موثر برای مقابله با مشکلات حضور و غیاب کارکنان

6 پشنهاد موثر برای مقابله با مشکلات حضور و غیاب کارکنان

یکی از عوامل مهم موفقیت در کسب و کار ، انضباط در محیط کار است. در دنیای تجارت بدون نظم و انضباط (به ویژه انضباط در ورود و خروج کارکنان)، دستیابی به موفقیت برای ما مشکل خواهد بود. برای برخی از مشاغل ، بی نظمی در حضور و غیاب می تواند اولین گام برای شکست آن‌ها باشد.

ادامه مطلب...
۲۷ مهر ۹۹ ، ۱۴:۰۴ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint
شنبه, ۱۹ مهر ۱۳۹۹، ۱۰:۵۴ ب.ظ fingerprint
مدیریت منابع انسانی | نقش و اهمیت منابع انسانی در سازمان

مدیریت منابع انسانی | نقش و اهمیت منابع انسانی در سازمان

نیروی انسانی مهمترین دارایی و سرمایه هر شرکتی است. مدیریت منابع انسانی از اهمیت به سزایی برخوردار بوده و در صورت مدیریت صحیح ، پیشرفت سازمان و دستیابی به اهداف میسر خواهد شد. یکی از واحدهایی که امروزه نقش مهمی در سازمان ها به خصوص در سازمان‌های بزرگ دارد، واحد مدیریت منابع انسانی است. البته در بسیاری از کسب و کارهای متوسط و کوچک شغل و پست مجزایی به نام مدیریت منابع انسانی وجود ندارد و وظایف آن برعهده یکی از مدیران رده بالای آن کسب و کار است.  در این بخش به نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان می‌پردازیم.

ادامه مطلب...
۱۹ مهر ۹۹ ، ۲۲:۵۴ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint
سه شنبه, ۲۷ خرداد ۱۳۹۹، ۱۱:۴۰ ب.ظ fingerprint
6 چالش در مدیریت حضور و غیاب کارکنان

6 چالش در مدیریت حضور و غیاب کارکنان

مسئله نظارت بر عملکرد و مدیریت حضور و غیاب کارکنان، یکی از دغدغه های اصلی مدیران کسب و کارها است. برای تعالی هر سازمان باید سیاست و برنامه ریزی آن سازمان در مقابله با عملکرد مختلف کارکنان تعیین شود. در این مقاله به 6 چالش مربوط به مدیریت حضور و غیاب کارکنان می پردازیم:

ادامه مطلب...
۲۷ خرداد ۹۹ ، ۲۳:۴۰ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint
سه شنبه, ۹ مهر ۱۳۹۸، ۰۴:۱۹ ب.ظ fingerprint
تأخیر و تعجیل در قانون کار | عدم حضور به موقع در محل کار

تأخیر و تعجیل در قانون کار | عدم حضور به موقع در محل کار

یکی از مشکلات عمده مدیران و صاحبان کسب و کار در تمامی شرکتهای بزرگ و کوچک، بی نظمی کارکنان در ورود و خروج به خصوص عدم حضور به موقع در محل کار است.  تمامی کارفرمایان انتظار دارند که پرسنل تحت مدیریتشان به موقع و رأس ساعت معین در محل کار خود حاضر باشند. البته که این انتظار به جایی است. حضور به موقع و شروع کار در رأس ساعت تعیین شده، علاوه بر ایجاد نظم و انضباط در محیط کار، باعث بالا رفتن بهره وری و راندمان کاری خواهد شد.

ادامه مطلب...
۰۹ مهر ۹۸ ، ۱۶:۱۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint

6 روش برای مدیریت محیط کار | اینفوگرافی

مدیریت محیط کار

ادامه مطلب...
۱۶ مرداد ۹۵ ، ۰۰:۲۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint

عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی

بهره وری نیروی انسانی

ادامه مطلب...
۰۳ مرداد ۹۵ ، ۲۲:۲۶ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
fingerprint