پنجشنبه, ۱۰ بهمن ۱۳۹۸، ۰۶:۵۷ ب.ظ
با پیشرفت و توسعه نرم‌افزار های حضور و غیاب، بیشتر سازمانها و شرکتهای بزرگ به استفاده از نرم‌افزار های مبتنی بر وب روی آورده اند. دو نمونه از این نرم‌افزارها، نرم افزار حضور و غیاب تحت وب (Web-Based) و نرم افزار حضور و غیاب ابری (Cloud) است. با اینکه هر دو این نرم افزارها مبتنی بر وب بوده و کاربرد مشابهی دارند، اما تفاوتهای اساسی نیز با یکدیگر دارند. در ادامه به مهمترین این تفاوتها می پردازیم.
جمعه, ۶ دی ۱۳۹۸، ۰۹:۲۶ ق.ظ
یکی از مشکلات عدیده ای که در محاسبه کارکرد پرسنل در سامانه حضور و غیاب رخ می دهد، وجود تردد ناقص در ورود و خروج برخی پرسنل در بعضی روزهاست. به تردد ناقص، تک کارت نیز گفته می شود.
جمعه, ۱۵ آذر ۱۳۹۸، ۰۸:۰۳ ب.ظ
داهوا (Dahua) یکی از برترین شرکتهای ارائه دهنده سیستم های نظارت تصویری (دوربین های مداربسته) است. این شرکت در چند سال اخیر اقداماتی نیز در زمینه سیستم های حضور و غیاب انجام داده است. شرکت Dahua اخیراً دو دستگاه حضور و غیاب Dual-Biometric روانه بازار کرده است. دستگاه های حضور و غیاب DHI-ASA4214F و DHI-ASA6214F از قابلیت بیومتریک شناسایی چهره و اثر انگشت در حضور و غیاب و کنترل دسترسی بهره می برند. این دستگاه ها علاوه بر دوربین تشخیص چهره و سنسور اثر انگشت، مجهز به کارتخوان بدون تماس و صفحه کلید بوده و این امکان را فراهم می کنند که کاربران به صورت تکی و یا ترکیبی از این ابزار جهت ثبت تردد استفاده نمایند.
سه شنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۸، ۰۶:۵۷ ب.ظ
انعقاد قرارداد کار یا استخدام (Employment Contract)، اولین مرحله برای شروع کار در یک سازمان یا شرکت می باشد. قرارداد کار بر اساس قوانین استخدامی کشور و قانون کار بین کارفرما یا نماینده او و کارگر یا کارمند منعقد می گردد و عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی (دستمزد)، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. این نوع قرارداد با عناوین مختلفی مانند قرارداد کار، قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت و ... نوشته می شود.
پنجشنبه, ۲۵ مهر ۱۳۹۸، ۱۰:۳۹ ق.ظ
در این پست قصد داریم یکی از محصولات شرکت ZKTecoرا که از تکنولوژی تشخیص کف دست (Palm) استفاده می کند، معرفی کنیم : دستگاه حضور و غیاب PFace202
سه شنبه, ۹ مهر ۱۳۹۸، ۰۴:۱۹ ب.ظ
یکی از مشکلات عمده مدیران و صاحبان کسب و کار در تمامی شرکتهای بزرگ و کوچک، بی نظمی کارکنان در ورود و خروج به خصوص عدم حضور به موقع در محل کار است. تمامی کارفرمایان انتظار دارند که پرسنل تحت مدیریتشان به موقع و رأس ساعت معین در محل کار خود حاضر باشند. البته که این انتظار به جایی است. حضور به موقع و شروع کار در رأس ساعت تعیین شده، علاوه بر ایجاد نظم و انضباط در محیط کار، باعث بالا رفتن بهره وری و راندمان کاری خواهد شد.